講座報告主題：超越和諧：創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)中自戀的社會網(wǎng)絡(luò)視角
專家姓名：James Michael Vardaman
日期：2024-11-12 時間：14:00
地點(diǎn)：三江樓1501
主辦單位：管理學(xué)院
主講簡介：James M.Vardaman教授,，美國孟菲斯大學(xué)福格曼商學(xué)院Free Enterprise講席終身教授，博士生導(dǎo)師，美國管理學(xué)會(AcademyofManagement) Organization Change and Development division理事會成員，孟菲斯大學(xué)管理系博士生導(dǎo)師,。Vardaman教授還曾擔(dān)任美國南部理(SMA: Southern Management Association) 協(xié)會理事會的成員。在加入孟菲斯大學(xué)之前，James Vardaman供職于美國密西西比州立大學(xué),。研究專長：Vardaman教授的研究方向?qū)Ｗ⒂趩T工留任以及創(chuàng)業(yè)企業(yè)中對變革的反應(yīng)，以及家族企業(yè)的研究,。Vardaman教授還擔(dān)任多個全球頂級期刊編輯審稿委員會成員,，包括Entrepreneurship Theory and Practice, Journal of Organizational Behavior, and Journal of Management. 50余篇論文發(fā)表于國際權(quán)威期刊，包括0rganization Science, Entrepreneurship Theory and Practice. Harvard Business Review, Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management Review,Family Business Review, and Journal of Small Business Management.2021年出版了學(xué)術(shù)專著《全球人才留任:了解世界各地的員工流失》,。
主講內(nèi)容簡介：研究探討了自戀者在創(chuàng)業(yè)中看似取得了顯著成功的現(xiàn)象，盡管自戀通常被認(rèn)為具有負(fù)面效應(yīng),，尤其是在人際關(guān)系方面,。研究通過文獻(xiàn)回顧發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有研究對自戀與創(chuàng)業(yè)硬性結(jié)果（如表現(xiàn)）之間的關(guān)系知之甚少,，尤其是自戀如何影響創(chuàng)業(yè)環(huán)境中的關(guān)系（創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)）,。研究的目的在于闡明自戀在創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)中的角色，并檢驗(yàn)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)是否是自戀影響表現(xiàn)的途徑,。研究采用了社會網(wǎng)絡(luò)視角,，基于社會分析理論和成功理論，區(qū)分了“相處”和“領(lǐng)先”兩種行為,。自戀者更適合追求地位和權(quán)力的“領(lǐng)先”行為,，而不適合建立關(guān)系的“相處”行為。研究使用了結(jié)構(gòu)洞理論和接近中心性理論來分析自戀者在網(wǎng)絡(luò)中的位置和影響力,。研究發(fā)現(xiàn),，自戀者更可能追求提供地位和權(quán)力的關(guān)系，而不太可能獲得通過普遍交換自然發(fā)生的接近中心性,。研究結(jié)果支持了自戀與占據(jù)結(jié)構(gòu)洞之間的關(guān)系,，以及自戀與接近中心性的負(fù)相關(guān)關(guān)系等。研究還探討了自戀在創(chuàng)業(yè)表現(xiàn)中的雙刃劍效應(yīng),，以及自戀者在建立高地位關(guān)系時的意圖可能抵消（甚至超過）其負(fù)面方面,。實(shí)際應(yīng)用方面，研究建議創(chuàng)業(yè)者在與自戀者打交道時需要謹(jǐn)慎,。研究還提出了未來研究的方向,，包括家族企業(yè)中家族/非家族關(guān)系動態(tài),、退伍軍人創(chuàng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)嵌入的曲線效應(yīng),，以及組織支持比較隨時間變化對結(jié)果的影響,。
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